Który pracodawca powinien wypłacić zaległy ekwiwalent za pracę w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa przez spółkę komandytową?

Przedsiębiorstwo osoby fizycznej A zostało wniesione do B spółki komandytowej 31.12.2018 r. W ramach firmy A zatrudnieni na umowie o pracę byli XZ i YZ, którzy są obecnie wspólnikami firmy B. Na dzień 31.12.2018 r. XZ i YZ nie mieli wykorzystanego urlopu, niestety ze względu na natłok spraw organizacyjnych ekwiwalent też nie został wypłacony. Przedsiębiorstwo A jeszcze jest zarejestrowane (działalność jest wygaszana), ale zgodnie z umową aportu wszelkie prawa i obowiązki przejęła spółka B.

Kto w tej sytuacji powinien wypłacić zaległy ekwiwalent za pracę?