Który pracodawca powinien wypłacić odprawę na podstawie ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP przez pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej?

Pytanie dotyczy nabycia prawa do odprawy na mocy art. 125 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP przez pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej przed zatrudnieniem w urzędzie miejskim. Pracownica zatrudniona w urzędzie od 5.112019 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30.04.2020 r. złożyła pracodawcy dnia 9.01.2020 r. informację dotyczącą terminów, w których realizować będzie szkolenia rotacyjne w ramach pełnienia terytorialnej służby wojskowej. Jednocześnie złożyła wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego na mocy art. 124 ustawy na czas realizacji jednego z dłuższych szkoleń w ramach terytorialnej służby wojskowej, który został pracownicy udzielony. Dnia 5.03.2020 r. pracownica złożyła do pracodawcy prośbę o wypłacenie odprawy na podstawie art. 125 ustawy. W załączeniu przedstawiła kartę powołania do czynnej służby wojskowej wystawioną przez WKU dnia 17.06.2019 r. (przed zatrudnieniem w urzędzie), z której wynika, że pracownica powołana jest do terytorialnej służby wojskowej przez okres do 31.07.2020 r. oraz, że zobowiązana jest stawić się w jednostce w dniu 6.07.2019 r. Pracownica przedstawiła jednocześnie zaświadczenie, z którego wynika, że w okresie od dnia 1.06.2019 do dnia 31.08.2019 była zatrudniona na podstawie umowy zlecenie a następnie w okresie od dnia 1.09.2019 r. do 31.10.2019 r. była zatrudniona u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę. Dopiero od dnia 5.11.2019 r. została zatrudniona w Urzędzie. Ponadto, pracownica poinformowała, że nie ubiegała się o wypłatę odprawy u poprzedniego pracodawcy.

Czy obecny pracodawca tj. urząd ma obowiązek wypłacenia odprawy na podstawie art. 125 ustawy, czy odprawę powinien i może wypłacić tylko ten pracodawca, u którego pracownik był zatrudniony tylko w momencie pierwszego powołania? Czy pracownik w tych okolicznościach zupełnie nie jest już uprawniony do odprawy?