Który pracodawca może rozwiązać umowy z pracownikami w przypadku przejęcia zakładu pracy?

Spółdzielnia "Samopomoc Chłopska" przekazała w dzierżawę piekarnię. W związku z tym pracownicy otrzymali informację na podstawie art. 23¹ Kodeksu Pracy o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę (termin 30-dniowy został zachowany).

Co powinna zrobić spółdzielnia, jeśli pracownicy nie wyrażają zgody na przejście do nowego pracodawcy? Jeśli w konsekwencji jedynym wyjściem jest rozwiązanie z pracownikami umowy o pracę - kto powinien to zrobić: spółdzielnia czy nowy pracodawca?