Który dyrektor powinien udzielić urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi?

W młodzieżowym domu kultury, prowadzonym przez j.s.t., dyrektor skończył pełnienie funkcji 31.08.2019 r. W arkuszu organizacji roku szkolnego 2019/2020 zaplanował dla siebie pełny etat, jednak okazało się, że nie zrekrutował chętnych dzieci na koła, które zamierzał prowadzić. W ostatnim tygodniu sierpnia dyrektor (jeszcze pełniący funkcję) wystąpił do organu prowadzącego z wnioskiem o wydanie skierowania na badania lekarskie, celem udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, na cały rok szkolny. Lekarz wystawił odpowiedni dokument, z którego wynika konieczność udzielenia urlopu od 01.09.2019 r. Od 1 września, dyrektor będzie już nauczycielem placówki, w związku z tym wydaje się, że urlopu powinien udzielić nowy dyrektor MDK. Jak postąpić w takiej sytuacji? Gdyby ustępujący dyrektor chciał dalej pracować, przy naborze, jaki zrekrutował, mógłby pracować tylko na 1/3 etatu. Jak w takiej sytuacji, nowy już dyrektor wspomnianej placówki, powinien udzielić urlopu dla poratowania zdrowia? Czy powinien dokonać zmiany w arkuszu organizacyjnym i zaplanować tylko część etatu dla byłego dyrektora, co wiąże się z wypowiedzeniem warunków pracy i płacy. Jeśli powinien byłemu dyrektorowi wręczyć zmianę warunków, to czy może mu udzielić urlopu z pełnego etatu? Jak postąpić w takiej sytuacji?