Które przepisy dotyczące pragmatyki służbowej nauczycieli należy wdrożyć w niesamorządowej publicznej szkole?

W zespole szkół, dla którego organem prowadzącym jest jedna z izb (szkoła publiczna niesamorządowa), nauczyciele zatrudnieni są na podstawie Karty Nauczyciela. Dyrektor jednak uznaje, że obligatoryjnie należy stosować art. 10a Karty Nauczyciela, a tym samym nauczyciele powinni być zatrudnieni na podstawie Kodeksu pracy. Celem omawianego przepisu było wyeliminowanie umów cywilnoprawnych. Co jednak z nauczycielami, którzy od lat zatrudnieni się w oparciu o pragmatykę nauczycielską? Czy przepis art. 10a Karty Nauczyciela zmusza fyrektora do zmiany umów wszystkim nauczycielom? Ewentualnie, od kiedy i w jakiej formie, skoro Karta Nauczyciela reguluje kwestie rozwiązania stosunku pracy?