Które orzeczenie lekarskie ma dla pracodawcy większe znaczenie - wydane przez lekarza medycyny pracy czy wydane przez psychologa?

Pracownik wysyłany jest na badania profilaktyczne okresowe zgodnie z Kodeksem pracy. Na skierowaniu m.in. jest zapis o używaniu wózka widłowego. Pracownik wraca z dwoma orzeczeniami i dwoma datami ważności - jedno orzeczenie o zdolności do pracy wydane przez lekarza medycyny pracy a drugie od lekarza psychologa z zupełnie innym terminem ważności.

Czy pracodawca ma obowiązek przechowywania obu rodzajów orzeczeń oraz kierowania pracownika na badania okresowe w różnych terminach wynikające z tych orzeczeń?