Która umowa wlicza się do limitu zatrudnienia na czas określony?

 Pracownik ma zawartą umowę o pracę od dnia 01.10.2014 r. na czas określony do dnia 30.09.2019 r.. Jest urodzony 11.12.1952 r. zgodnie z zasadami obowiązującymi od dnia 01.10.2017r. jest w okresie ochronnym w okresie od 11.08.2015 r. do 11.08.2019 r. tj. przez cały okres podanych 33 miesięcy. Wobec tego umowa o pracę na czas określony nie przekształci się z mocy prawa na czas nieokreślony ale rozwiąże się z upływem okresu na jaki została zawarta tj. z dniem 30.09.2019 r. na podstawie art.14 ust. 6 przepisów przejściowych do KP. Mamy zamiar zatrudnić w/w pracownika na kolejną umowę o pracę na czas określony, czy istnieje ryzyko, że będzie ona z mocy prawa traktowana jako umowa na czas nieokreślony? Czy dopiero zawarcie kolejnej umowy o pracę od 01.10.2019 r. należy wliczać jako pierwszą do limitu o którym mowa w art. 25 (1) KP?