Którą "trzynastkę" należy przyjąć do podstawy zasiłku, jeśli w okresie 12 poprzedzających miesięcy jej nie wypłacono?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 5 do 9 lutego 2018 r. Podstawa wynagrodzenia chorobowego z 12 miesięcy przypada od lutego 2017 r. do stycznia 2018 r. W poprzednim roku dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacono w styczniu 2017 r. za rok 2016 r. W 2018 r. "trzynastka" będzie wypłacona pod koniec lutego albo z początkiem marca 2018 r. za 2017 r.

Czy do podstawy świadczeń chorobowych powinniśmy przyjąć "stare" dodatkowe wynagrodzenie roczne, a potem skorygować wynagrodzenie chorobowe, czy w ogóle jej nie przyjmować, bo w karcie pracy za 12 miesięcy przypadających do wyliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego "trzynastki" nie wypłacono?