Kto zobowiązany jest do powiadomienia pracodawcy o uszczerbku na zdrowiu w związku z chorobą zawodową byłego pracownika?

U byłego pracownika stwierdzono chorobę zawodową. Pracodawca po zakończeniu postępowania mającego na celu ustalenie uszczerbku na zdrowiu lub niezdolności do pracy w związku ze stwierdzoną chorobą zawodową pracownika lub byłego pracownika ma obowiązek przesłać niezwłocznie do Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi oraz do wydającego decyzję państwowego inspektora sanitarnego zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej.

Skąd pracodawca będzie miał informację o tychże skutkach?

Kto zobowiązany jest do powiadomienia pracodawcy o uszczerbku - ZUS czy były pracownik?

Od kogo pracodawca powinien domagać się podania skutków choroby zawodowej u byłego pracownika, aby wywiązać się z obowiązku zawiadomienia IMP w Łodzi oraz państwowego inspektora sanitarnego?