Kto wystawia świadectwo pracy w sytuacji odwołania pracownika - jednostka nadrzędna, czy jednostka, w której pracownik jest zatrudniony?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie powołania. Powołuje i odwołuje jednostka nadrzędna, która posiada jednocześnie kompletne akta osobowe tego pracownika. Kto wystawia świadectwo pracy w sytuacji odwołania pracownika - jednostka nadrzędna, czy jednostka, w której pracownik jest zatrudniony (odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę)? Naszym zdaniem organ powołujący i odwołujący powinien wystawić to świadectwo pracy.