Kto wykonuje czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do zastępcy dyrektora, który bezpośrednio podlega dyrektorowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim?

W strukturze ośrodka na czele stoi dyrektor, któremu podlega zastępca dyrektora. W urzędzie miasta, pod który podlega ośrodek pomocy społecznej nie ma uregulowanych kwestii w zakresie ewentualnych czynności wobec zastępcy Dyrektora pod nieobecność dyrektora.

Co w przypadku, jeśli dyrektor przebywa na długotrwałym chorobowym - kto wykonuje czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do zastępcy dyrektora, który bezpośrednio podlegał dyrektorowi (chodzi np. o podpisanie wniosku urlopowego, przyznanie nagrody/dodatku)?