Kto w sytuacji ustanowienia tymczasowego nadzorcę sądowego może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem i wydać świadectwo pracy?

W celu zabezpieczenia majątku dłużnika /pracodawcy sąd ustanowił tymczasowego nadzorcę, oddalając wniosek o ogłoszenie upadłości. Przeciwko pracodawcy toczy się postępowanie karne. Pracownikowi nie wypowiedziano umowy o pracę i tym samym nie wydano świadectwa pracy. Nie wypłacono ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zarząd spółki został aresztowany.

Kto w powyższej sytuacji ma rozwiązać łączącą strony umowę o pracę?

Kto ma wydać świadectwo pracy?