Kto rozwiązuje stosunek pracy z dyrektorem szkoły, któremu kończy się kadencja z końcem kutego?

Nauczycielowi będącemu dyrektorem szkoły kończy się 5-letnia kadencja z dniem 29 lutego 2024 roku. W tym dniu nabywa też prawa emerytalne. W arkuszu organizacyjnym na rok 2023/2024 nie ma dla niego godzin jako nauczyciela. W lutym organ prowadzący przeprowadzi konkurs na stanowisko dyrektora szkoły. 1. Czy w opisanym przypadku w odniesieniu do nauczyciela, który w związku z zakończeniem kadencji dyrektorskiej nie ma zagwarantowanej pracy nawet w ograniczonym wymiarze należy zastosować wypowiedzenie na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela? 2. W związku z tym, że wypowiedzenie musi się dokonać jeszcze w trakcie kadencji dyrektora, kto do 29 lutego powinien rozwiązać z nim stosunek pracy? 3. Czy nabycie przez dyrektora prawa do odprawy emerytalnej wyłącza uzyskanie przez niego odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych leżących po stronie szkoły zgodnie z art. 20 ust. 2 KN?