Kto powinien zapłacić zaległe wynagrodzenie pracownikom przedsiębiorstwa, które zostało wniesione aportem do spółki jawnej?

Przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Ta działalność została przekształcona w spółkę jawną (firma wniesiona do spółki, podatnik stał się jednym ze wspólników) - miało to miejsce kilka lat temu. Obecnie ten /wspólnik musi wypłacić - na skutek niekorzystnego dla siebie wyroku sądu pracy - wynagrodzenie za zaległe nadgodziny, naliczyć ZUS i PIT-4R. Stroną oznaczoną w wyroku nie jest spółka jawna, lecz ten wspólnik - osoba fizyczna. Pracownicy, których ten wyrok dotyczy byli pracownikami osoby fizycznej, a nie spółki jawnej. W momencie utworzenia spółki jawnej te osoby już nie były zatrudnione.

Czy koszty wynagrodzeń wraz z narzutami mogą być wypłacone z rachunku bankowego spółki jawnej i być zaliczone do jej kosztów uzyskania przychodów, a także ujęte na raportach imiennych do ZUS i PIT-11 wystawianych przez spółkę jawną, czy osoba fizyczna, która już nie prowadzi działalności gospodarczej (jest wspólnikiem spółki Jawnej) powinna sporządzić listę płac, ZUS DRA i PIT-11?

Czy może w jakikolwiek sposób zaliczyć te kwoty do kosztów uzyskania przychodów?