Kto powinien wystąpić z wnioskiem o przeszeregowanie pracownika sądu?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku inspektora w dziale księgowości w sądzie. W trakcie zatrudnienia ukończył studia I i II stopnia i nie otrzymał przeszeregowania ze stanowiska inspektor na starszego inspektora.

Kto powinien wystąpić z wnioskiem o przeszeregowanie pracownika i czy jest to obowiązkowe?

Pracownicy, którzy wcześniej ukończyli studia otrzymali takie przeszeregowanie.

Czy tego rodzaju praktyki należy traktować w kategorii dyskryminacji?