Kto powinien wypłacić nagrodę jubileuszową pracownikowi pedagogicznemu, który u jednego pracodawcy przebywa na urlopie bezpłatnym, a u drugiego pracuje?

Pracownik jest zatrudniony w jednostce oświatowej od dnia 1 maja 2014 r. jako pracownik pedagogiczny. Z dokumentów przedstawionych przez pracownika na etapie podpisywania umowy o pracę wynikało, że ma prawie 16 letni staż pracowniczy, zaliczony do dodatku za wysługę. W maju 2015 r. pracownik przedstawił zaświadczenie z urzędu gminy z maja 2015 r., które potwierdza, że pracował w gospodarstwie rolnym swoich rodziców a potem swoim, w związku, z czym jego staż zwiększył się o prawie 14 lat. Dodatkowo złożył świadectwo pracy, z którego doliczono mu dodatkowe 6 miesięcy do stażu pracy. Pracownik złożył pismo o wypłatę nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Z przedstawionych w maju 2015 r. przez pracownika dokumentów wynika, że okres 30 lat pracy upłynął w dniu 15 stycznia 2014 r.

Czy należy wypłacić nagrodę za 30 lat pracy, w sytuacji, gdy okres 30 lat pracy upłynął w czasie, gdy pracownik był zatrudniony w innym miejscu pracy, gdzie aktualnie przebywa na urlopie bezpłatnym na czas pracy u obecnego pracodawcy?