Kto powinien rozliczać koszty wynagrodzeń po przejęciu zakładu pracy?

Pan X prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zatrudniał w swoim przedsiębiorstwie 50 pracowników. Wypłata wynagrodzenia następowała zgodnie z zawartymi umowami do 10 dnia następnego miesiąca. Dnia 1 wrze śnia 2016 r. została podpisana umowa, na mocy której ABC spółka z o.o. spółka komandytowa przejęła zakład pracy w rozumieniu art. 23 Kodeksu pracy. Za sierpień 2016 r. pracownicy świadczyli pracę na rzecz przedsiębiorstwa Pana X. Wypłata wynagrodzenia za ten miesiąc nastąpiła zgodnie z umową 9 września 2016. Jednak w związku z zawartą umową dzierżawy i przejęciem pracowników wypłata wynagrodzenia została przelana z konta spółki na konta pracowników zgodnie z listą płac sporządzoną na podstawie ewidencji pracy sporządzonej przez przedsiębiorstwo Pana X. W związku z powyższym powstaje pytanie

Czy wynagrodzenie za pracę pracowników dotyczące sierpnia 2016 wypłacone we wrześniu 2016 r. powinno stanowić koszty podatkowe działalności Pana X (pracownicy świadczyli pracę na rzecz firmy Pana X)?

Czy wynagrodzenie powinno stanowić koszty podatkowe spółki (w związku z tym, iż to spółka dokonała fizycznej wypłaty wynagrodzenia)?