Kto powinien powiadomić ZUS o rezygnacji ze świadczenia rehabilitacyjnego - pracodawca czy pracownik?

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, przerywa je, ale nie wraca do pracy tylko od dnia przerwania składa wniosek o urlop wypoczynkowy i jednocześnie składa wypowiedzenie. Przez cały okres wypowiedzenia będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego i fizycznie nie wróci na ani jeden dzień do pracy.

Czy w takim przypadku pracodawca miał obowiązek skierować pracownika na badanie lekarskie?

Kto powinien powiadomić ZUS o rezygnacji ze świadczenia - pracodawca czy pracownik?