Kto powinien podpisać i wręczyć pracownikowi pisemną karę upomnienia i nagany?

Kto powinien podpisać i wręczyć pracownikowi pisemną karę upomnienia i nagany?

Według art. 108 k.p. "pracodawca może stosować" karę upomnienia oraz karę nagany. Pracownik produkcyjny, który bezpośrednio podlega kierownikowi wydziału, a dalej kolejno szefowi produkcji, dyrektorowi i właścicielowi otrzymał pisemną karę nagany.

Czy każda osoba zatrudniona w zakładzie pracy, a będąca przełożonym pracownika ma prawo podpisać taką naganę?

W zakresie obowiązków kierownika wyszczególniono następujący zapis: "Nadzoruje i kontroluje przestrzeganie dyscypliny pracy pracowników wykonujących pracę na wydziale; przestrzeganie przepisów BHP i PPOŻ".

Czy taki zapis wystarczy, czy należy wręczyć kierownikowi odpowiednie upoważnienie od pracodawcy do udzielania pisemnych upomnień?

Szef produkcji z kolei nie ma takiego zapisu w zakresie obowiązków.

Czy wobec powyższego wyłącznie właściciel i dyrektor zakładu mogą podpisywać nagany pisemne, czy może to zrobić każdy kierownik działu/komórki, który ma w strukturze organizacyjnej podległych pracowników?