Kto ponosi odpowiedzialność za zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego ruchowo?

Pracownik niepełnosprawny ruchowo (wojskowy inwalida narządu ruchu) został skierowany do pracy (w związku z likwidacją stanowiska pracy) do wykonywania pracy w innej miejscowości, w której pracodawca prowadzi działalność. Pracownik udając się do pracy uległ urazowi, który był już przyczyną jego niepełnosprawności (odnowienie urazu), przebywał na zwolnieniu lekarskim. Nastąpiło pogorszenie stanu zdrowia pracownika. Pracownik po powrocie do pracy złożył pracodawcy zawiadomienie o tym, że uległ wypadkowi w drodze do pracy.

Jak należy zakwalifikować to zdarzenie? Kto ponosi odpowiedzialność za zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego ruchowo? Czy wymagana jest zgoda na przeniesienie pracownika do innej miejscowości, kiedy wiadomo że wiąże się to z dużym prawdopodobieństwem wystąpienia dodatkowych urazów?