Kto na podstawie nowelizacji ustawy kominowej powinien rozwiązać umowę o pracę z zarządem, zastępując ją kontraktem menadżerskim?
PYTANIE
Jednoosobowa spółka z o.o., komunalna ze 100% udziałem gminy. Zarząd spółki ma podpisane umowy o pracę ze spółką.
Kto na podstawie nowelizacji ustawy kominowej powinien rozwiązać umowę o pracę z zarządem, zastępując ją kontraktem menadżerskim w myśl nowych przepisów ustawy kominowej (kwota wynagrodzenia bez zmian)?
Czy wystarczy rozwiązać umowę o pracę, czy należy także odwołać i ponownie powołać tego samego członka zarządu?
Czy rozwiązanie umowy o pracę i zastąpienie jej kontraktem menadżerskim należy do kompetencji rady nadzorczej, czy pełnomocnika powołanego uchwałą ZW lub samego ZW?
Kto powinien podjąć ww. uchwałę o rozwiązaniu umowy o pracę, pozostawiając powołanie do pełnienia funkcji członka zarządu bez zmian?
W umowie spółki z o.o. są następujące zapisy dotyczące ww. kwestii:
Do uprawnień rady nadzorczej należy zawieranie w imieniu spółki wszelkich umów z członkami zarządu
Członków zarządu spółki powołuje i odwołuje rada nadzorcza.
Z osobami wchodzącymi w skład zarządu można nawiązać umowę o pracę lub inną umowę dozwoloną przepisami prawa.
Umowy wiążące członków zarządu spółki ze spółką zawiera w imieniu spółki rada nadzorcza na podstawie uchwały ZW, określającej zasady i wysokość przysługującego im wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie.
Do kompetencji ZW należy ustalanie zasad i wysokości wynagrodzenia członków zarządu spółki.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX