Kto może wykonywać czynności związane z prawem pracy w stosunku do zastępcy dyrektora gminnej jednostki organizacyjnej podczas nieobecności dyrektora?

Zgodnie z art. 30 ust. 2 pkt 5 ustawy o samorządzie gminy do zadań wójta (burmistrza, prezydenta miasta) należy m.in. zatrudnianie i zwalnianie kierowników gminnych jednostek organizacyjnych. Wójt, jako kierownik urzędu gminy, wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego nie tylko w stosunku do pracowników urzędu gminy, ale także w stosunku do kierowników gminnych jednostek organizacyjnych (por. art. 33 ust. 5 u.s.g. oraz art. 7 pkt 1 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych). Zgodnie z art. 7 pkt 4 u.p.s. czynności z zakresu prawa pracy za gminne jednostki budżetowe - wobec wszystkich pozostałych pracowników - wykonuje kierownik tej jednostki. Do jego kompetencji należy m.in. zatrudnianie i zwalnianie pracowników. To kierownik ośrodka jest zwierzchnikiem dla innych osób zatrudnionych w ośrodku. Ośrodek pomocy społecznej, jako jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników, jest pracodawcą także wobec kierownika ośrodka, choć kompetencja do jego zatrudnienia i zwolnienia oraz do wydawania mu poleceń dotyczących pracy przysługuje wójtowi. § 10. 1. Statutu Ośrodka Pomocy Społecznej w Markach mówi: "Ośrodkiem Pomocy Społecznej kieruje i reprezentuje go na zewnątrz Dyrektor, którego zatrudnia i zwalnia Burmistrz Miasta Marki. Zwierzchnikiem służbowym Dyrektora jest Burmistrz Miasta." Natomiast § 10. 9. Statutu Ośrodka Pomocy Społecznej w Markach mówi: "W czasie nieobecności Dyrektora Ośrodka jego obowiązki przejmuje Zastępca, a w sytuacji braku Zastępcy lub jego nieobecności wyznaczony przez Dyrektora pracownik."

Kto ma zwierzchnictwo i kontrolę nad zastępcą dyrektora podczas długiej nieobecności dyrektora?

Kto może wykonywać czynności związane z prawem pracy w stosunku do zastępcy dyrektora podczas nieobecności dyrektora?