Kto może przeprowadzić szkolenie stanowiskowe?

Zakład pracy wysyła pracownika na kurs obsługi wózków jezdniowych z egzaminem UDT. Po uzyskaniu uprawnień pracownik posiadający kwalifikacje miałby obsługiwać wózek widłowy z napędem silnikowym podlegającym pod UDT. Kierownik ani pracodawca nie posiadają uprawnień do obsługi wózków jezdniowych.

Kto może w takim przypadku przeprowadzić szkolenie stanowiskowe przy rozszerzeniu zakresu pracy pracownika o zakres "operatora wózka widłowego"?

W ramowym programie szkolenia stanowiskowego jest punkt "Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku"- jak zrealizować ten obowiązek, jeśli w zakładzie pojawia się nowy bądź pierwszy operator wózka podnośnikowego i nie ma osoby posiadającej doświadczenie i przeszkolenie dla osób kierujących pracownikami?

Dotyczy to wózków widłowych z napędem silnikowym (elektryczne i na gaz) z mechanizmem podnoszenia powyżej 30cm jak i również wózków wysokiego składowania (na poziomie 10 m od poziomu posadzki).

Co ma zrobić pracodawca / kierownik który wysłał pracownika na kurs UDT na wózki jezdniowe, ten wrócił z uprawnieniami, ale nie może podjąć się nowych czynności z użyciem wózka widłowego, ponieważ nie odbył jeszcze instruktarzu stanowiskowego w zakładzie pracy?

W zakładzie pracy ani dyrektor ani kierownik nie posiadają uprawnień na wózki jezdniowe, a co za tym idzie nie mogą w pełni wykonać instruktarzu stanowiskowego (posiadają szkolenie dla kierujących pracownikami i z metod przeprowadzania instruktarzu ale brakuje im uprawnień UDT).

Czy w takim przypadku pracodawca (dyrektor) powinien uzyskać kwalifikacje UDT na wózki i dopiero szkolić stanowiskowo?

Gdyby w zakładzie był uruchamiany warsztat mechaniczny i zatrudniany pracownik na stanowisku spawacz - czy pracodawca również musiał by posiadać uprawnienia spawalnicze żeby przeszkolić pracownika stanowiskowo przed dopuszczeniem do pracy?

Jeśli tworzone są zupełnie nowe stanowiska pracy w zakładzie, na których wymagane są odpowiednie kompetencje i uprawnienia zawodowe, to często będzie problem z tym kto może przeprowadzić instruktarz na nowo tworzonym stanowisku pracy.