Kto ma zwrócić nadpłacone zasiłki chorobowe?

Jesteśmy jednostką budżetową - szkołą i w wyniku błędu specjalisty ds. płac została źle naliczona podstawa zasiłku chorobowego, jak późniejszego świadczenia rehabilitacyjnego jednemu z nauczycieli, który pracował do 28.08.2020 (odszedł na emeryturę). Po sporządzeniu korekt list płac od października 2017 r. do sierpnia 2020 r. wynikła nadpłata zasiłków dla nauczyciela oraz niedopłata do ZUS. Pracownik pomimo powiadomienia nie zwrócił nadpłaty. Kto ma zwrócić nadpłacone zasiłki czy pracownik/specjalista ds. płac, który źle naliczył podstawę? Co z nadpłatami do Urzędu Skarbowego, czy należy je uwzględnić w rozliczeniu z pracownikiem w bieżącym roku?