Kto jest osobą upoważnioną do zawarcia umowy o pracę z sekretarzem ORPiP?

Sekretarz Okręgowej Rady Pielęgniarek i Położnych jest wybierany zgodnie z przepisami w wyborach przez tajne głosowanie nad kandydatami.Wybór kandydata jest zatwierdzany uchwałą ORPiP, która upoważnia Przewodniczącą ORPiP do podpisania umowy o pracę na czas trwania kadencji z wybranym Sekretarzem ORPiP. Umowa o pracę dotyczy pełnego etatu. Przed końcem kadencji Sekretarz złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Podanie zostało rozpatrzone pozytywnie. Wydano świadectwo pracy. Emerytura została przyznana.

Czy Przewodnicząca może podpisać kolejną umowę o pracę z tym Sekretarzem na czas do końca kadencji (praktycznie: 5 miesięcy) bez kolejnego głosowania nad wyborem kandydata przez Radę na funkcję Sekretarza ORPiP, a tym samym bez stosownej uchwały zatwierdzającej przedłużenie umowy po przejściu na emeryturę?

Czy podpisana nowa umowa zachowuje ważność - jeśli została podpisana przez Przewodniczącą bez zgody i uchwały ORPiP?

Czy w ramach tak przedłużonej umowy można wydać 15 dni urlopu wypoczynkowego niewykorzystane przez tego Sekretarza przed przejściem na emeryturę?