Komu przysługuje odprawa emerytalna?

Pracownica (1931 rok urodzenia) w 1982 r. przeszła na emeryturę, w zakładzie, w którym była zatrudniona. Przed zatrudnieniem u obecnego pracodawcy była zatrudniona jeszcze w 2 innych zakładach pracy. W 1991 r. została zatrudniona u obecnego pracodawcy, jednocześnie cały czas pobierała emeryturę. 4 lipca 2011 r. została zwolniona w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. (wyczerpanie zasiłku chorobowego i brak zdolności do pracy). Obecnie zwróciła się z prośbą o wypłacenie odprawy emerytalnej twierdząc, że jej wcześniej nie otrzymała.

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacenia pracownicy odprawy emerytalnej, jeżeli powodem rozwiązania umowy było wyczerpanie zasiłku?

Jeżeli tak to na jakiej podstawie?