Komu pracodawca powinien wypłacić świadczenia pieniężne nabyte przez zmarłego pracownika jednostki budżetowej?

Jesteśmy jednostką budżetową administracji rządowej. 4 lipca zmarł pracownik, który nabył prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz wynagrodzenia za 3 dni lipca. Pracownik był wdowcem miał 2 córki powyżej 26 roku życia.

Komu pracodawca powinien wypłacić nabyte świadczenia?

Czy w miesiącu lipcu powinien naliczyć na liście płac nabyte świadczenia i wykazać je na kontach księgowych do momentu ustalenia spadkobierców?

W związku z przepracowaniem 6 miesięcy pracownik nabył prawo do trzynastki.

Czy pracodawca powinien naliczyć trzynastkę w grudniu 2011 r. i wypłacić w 2012 r.?

Jakie obowiązki w tym przypadku ciąża na pracodawcy?