Komu należy przyznać zwolnienie od pracy w związku z wychowywaniem dziecka jeżeli oboje rodzice pracują w jednym zakładzie a sprawa o opiekę nad dzieckiem jest nierozstrzygnięta?

Pracownica zatrudniona w zakładzie ma dziecko urodzone w styczniu 2012 r. z pierwszego nieformalnego związku W czerwcu 2016 r. pracownica urodziła drugie dziecko z drugiego związku. Ojcem drugiego dziecka jest również pracownik zakładu. Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wróciła do pracy. Na dziecko urodzone w czerwcu 2016 r. pracownik-ojciec dziecka wystąpił o udzielenie urlopu wychowawczego. Urlop został udzielony do 31.08.2018 r. Obecnie pracownicy rozstali się i nie są już razem (nie mieli formalnie zawartego związku małżeńskiego). Pracownica wychowuje samotnie dziecko z pierwszego nie formalnego związku urodzone w 2012 r. natomiast wspólne dziecko pracowników przebywa obecnie u ojca dziecka, który na razie sprawuje nad nim osobistą opiekę. Obecnie trwają sprawy w Sądzie ustalające kto ma zostać prawnym opiekunem dziecka.

Czy pracownicy, która ma pierwsze dziecko urodzone w 2012 r. należy się opieka udzielona na podstawie art. 188 Kodeksu pracy?

Ojciec dziecka w chwili obecnej sprawujący osobistą opiekę na wspólne dziecko urodzone w 2016 r. złożył oświadczenie, że w 2018 roku zamierza korzystać z opieki na podstawie art. 188 Kodeksu pracy. Czy należy mu się opieka jeżeli przez Sąd nie ma wyroku kto jest prawnym opiekunem dziecka?