Kogo można uznać za kadrę kierowniczą zakładu pracy w świetle ustawy o związkach zawodowych?

Czy osobami stanowiącymi kadrę kierowniczą w zakładzie pracy w myśl art. 32 ust. 5 ustawy z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych - dalej u.z.z., będą osoby które nie są kierującymi jednoosobowo zakładem pracy ani też ich zastępcami (dyrektor, zastępca dyrektora) lecz mają pełnomocnictwo ogólne do zarządzania instytucją jak też do występowania w jej imieniu?

Pełnomocnictwa tego udzielił dyrektor. Nigdzie w tym pełnomocnictwie nie ma dodatkowego zastrzeżenia, że jest to pełnomocnictwo do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Ponadto pełnomocnictwo zostało udzielone wyłącznie jako pełnomocnictwo łączne, tzn. poprzez współdziałanie dwóch upoważnionych osób - obie te osoby mają pełnomocnictwo o identycznej treści jw.

Czy zatem do ilości kadry kierowniczej w myśl art. 32 ust. 5 u.z.z. należy dodać dwie osoby, które mają pełnomocnictwo łączne?