Kogo dotyczy nienormowany czas pracy?
PYTANIE
W zakładzie pracy zgodnie z regulaminem pracy ustalono godziny rozpoczynania i kończenia pracy od godz. 7.00-15.00 dla pracowników biurowych.
Co to znaczy nienormowany czas pracy i kogo on dotyczy?
Czy kierownik działu może przyjść na inną godzinę i zakończyć pracę szybciej?
Zgodnie z art. 1514 k.p. pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Czy kierownik działu należy do tej grupy osób, którym nie przysługuje wynagrodzenie?
Czy kierownik działu, który wykonywał pracę poza normalnymi godzinami pracy, może wybrać te godziny w godzinach świadczenia pracy?
Jeżeli tak, to jak zewidencjonować to na karcie pracy jako nieobecność usprawiedliwiona?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX