Kiedy zmiana regulaminu wynagradzania jest podstawą do wręczenia pracownikom wypowiedzenia zmieniającego?

Czy wprowadzona zmiana do regulaminu wynagradzania jest podstawą do stworzenia i podpisania przez pracowników wypowiedzenia zmieniającego?

W regulaminie wynagradzania pojawiło się postanowienie, zgodnie z którym "Dodatek funkcyjny jest pomniejszany proporcjonalnie za każdy dzień nieobecności w pracy, a proporcja zależy od charakteru tej nieobecności." Dodatkowo pojawił się zapis, że dodatek ten "jest wliczany do podstawy wyliczania zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami."

Wcześniej dodatek ten nie był pomniejszany o nieobecności, ale nie był tez wliczany do podstawy naliczania zasiłków.

Czy ta sytuacja wymaga wprowadzenia i podpisania wypowiedzenia zmieniającego i czy wprowadzone zmiany rzeczywiście podlegają pod art. 29 k.p.?

Osoby otrzymujące taki dodatek miały osobny aneks"do umowy związany z pełnieniem dodatkowej funkcji i to w tym aneksie była zapisana kwota dodatku funkcyjnego.