Kiedy złożenie oświadczenia o rezygnacji ze statusu pracownika niepełnosprawnego wiąże pracodawcę?

Pracownik posiada terminowe orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, datowanej od 2016 roku. Orzeczenie zostało wydane do 31.08.2021 r. Dnia 31.08.2021 pracownik zadeklarował pracodawcy, że nie będzie występował z wnioskiem o jego przedłużenie, ponieważ nie jest zainteresowany dalszym posiadaniem stopnia niepełnosprawności i korzystniejsze dla niego jest świadczenie pracy w charakterze "pełnosprawnego" pracownika. Pracodawca od 01.09.2021 nie wykazuje go ze stopniem niepełnosprawności w kontekście rozliczeń PFRON czy ZUS. Okazuje się jednak, że pracownik wystąpił z wnioskiem o kontynuację orzeczenia w roku 2021 i pomyślnie je otrzymał na kolejny rok tj. do 31.08.2022. Świadomie i celowo nie przedstawił jednak pracodawcy żadnych nowych dokumentów i nie zamierza ich w dalszym ciągu przedstawiać.

Czy pracodawca na podstawie art. 15 h u.COVID-19 powinien cały czas od 01.09.2021 wykazywać pracownika ze stopniem niepełnosprawności

Czy oświadczenie pracownika o rezygnacji z dalszego ubiegania się o niepełnosprawność i deklaracja chęci pracy jako pracownik pełnosprawny rzutuje jakkolwiek na decyzję pracodawcy w tym zakresie?