Kiedy zawierając z pracownikiem umowę, pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP?

Pracownik w wieku 57 lat jest zatrudniony od 18 września 2014 r. (umowa zawarta 18 września 2014 r.). Został zatrudniony na okres próbny do 30 listopada 2014 r. Wcześniej przez 3 lata był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Na podstawie przepisów pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP, ponieważ pracownik spełnia wszystkie kryteria do tego zwolnienia. Prawdopodobnie kolejna umowa nie zwalnia pracodawcy z opłacania składek na wyżej wymienione fundusze. Istnieją stanowiska, z których wynika, że następne umowy też pozwalają przez okres 12 miesięcy na zwolnienia.

Czy powyższe stanowisko jest prawidłowe?

Czy kolejne umowy również są zwolnione z opłacania składek na FP i FGŚP?