Kiedy zakładowa organizacja związkowa jest reprezentatywną zakładową organizacją związkową?

Czy reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest zakładowa organizacja związkowa będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, zrzeszająca co najmniej 8% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u danego pracodawcy, czy też wystarczy, że spełnia warunek 8% u jednego z pracodawców, u których funkcjonuje?

Jeżeli u pracodawcy działa więcej niż jedna organizacja związkowa reprezentatywna wchodząca w skład tego samego zrzeszenia (federacji) związków zawodowych lub ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji) i organizacje te nie wyłaniają wspólnej reprezentacji w sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów osób wykonujących pracę zarobkową to jakie działania powinien podjąć pracodawca, czy np.wezwać do wyłonienia wspólnej reprezentacji?