Kiedy Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo uznać umowę o pracę nakładczą za umowę pozorną?

Wynagrodzenie za pracę zgodnie z zawartą w dniu 1 listopada 2005 r. umową o pracę nakładczą, obliczane jest zgodnie ze stawką: 0,20 zł za 1 wpis. Umowa w kwestii minimalnego limitu odwoływała się do potrzeb księgowej prowadzącej księgi i rejestry. Pracodawca uiszczał składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne od faktycznie otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia (mniejszego od połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę).

Czy ZUS ma prawo uznać umowę o pracę nakładczą za umowę pozorną?