Kiedy zakład pracy może potrącić premię w związku z otrzymaniem przez pracownika nagany?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 14 maja 2007 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik otrzymał naganę w dniu 29 marca 2007 r. Zgodnie z obowiązującym w zakładzie Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy otrzymanie nagany pozbawia pracownika premii za dany miesiąc. Nagana wpłynęła do Działu Płac po wypłacie wynagrodzenia za marzec wraz z premią. Obecnie pracownik przebywa cały czas na zwolnieniu lekarskim.
Kiedy zakład pracy może potrącić premię za marzec w związku z otrzymaniem przez pracownika w tym miesiącu nagany?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX