Kiedy zachodzi potrzeba powoływania społecznego inspektora pracy?

W zakładzie zatrudniającym ponad 400 osób nie ma związków zawodowych.

Czy w związku z tym nie zachodzi potrzeba powoływania społecznego inspektora pracy?

Czy nie jest spełniony wymóg, by ktoś (i w jaki sposób) z ramienia pracowników kontrolował stan bhp?

Kogo jako przedstawiciela pracowników powołać do komisji bhp?

Jak dokonać tego wybory (czy może się zgłosić każdy, czy po osobie z działu, czy tak jak dla SIP powinien mieć 5 lat doświadczenia i 2 lata stażu w zakładzie pracy)?

Jak i w jakim dokumencie określić kadencyjność?

Jak powołać komisję wyborczą (urna, głosowanie, protokół z liczenia głosów)?

Zakład pracy ma trzy oddziały (od 50 do 100 pracowników). W skład komisji bhp nie muszą wchodzić przedstawiciele tych oddziałów.

Jak zatem zapewnić w nich kontrolę warunków pracy i bhp (i udokumentować to)?