Kiedy zachodzi konieczność wyrównania wynagrodzenia?

Pracownica obsługi szkoły zatrudniona na 7/8 etatu kończy w sierpniu urlop macierzyński. Przez pozostałą część miesiąca wykorzysta urlop wypoczynkowy. Po dodaniu wynagrodzenia brutto za urlop wypoczynkowy i zasiłku macierzyńskiego wyjdzie kwota niższa od minimalnej proporcjonalnej do jej etatu (1386 * 7/8 = 1212,75) czyli mniej niż 1212,75 zł.

Czy w sierpniu należy wyrównać jej wynagrodzenie do kwoty 1212,75?