Kiedy zachodzi konieczność wyrównania wynagrodzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 24 sierpnia 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica obsługi szkoły zatrudniona na 7/8 etatu kończy w sierpniu urlop macierzyński. Przez pozostałą część miesiąca wykorzysta urlop wypoczynkowy. Po dodaniu wynagrodzenia brutto za urlop wypoczynkowy i zasiłku macierzyńskiego wyjdzie kwota niższa od minimalnej proporcjonalnej do jej etatu (1386 * 7/8 = 1212,75) czyli mniej niż 1212,75 zł.
Czy w sierpniu należy wyrównać jej wynagrodzenie do kwoty 1212,75?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX