Nowość Kiedy z pracownikiem samorządowym można zawrzeć umowę na czas nieokreślony?

Pracodawca samorządowy zatrudnił pracownika: - od 17.01.2022 r. do 16.07.2022 r. pomoc administracyjno-biurowa (stanowisko pomocnicze i obsługi) pełny etat, - od 17.07.2022 r. do 16.07.2023 r. pomoc administracyjno-biurowa (stanowisko pomocnicze i obsługi) pełny etat, - od 17.07.2023 r. do 30.09.2023 r. referent (stanowisko urzędnicze - zatrudnienie po wygranym naborze, w okresie trwania tej umowy pracownik zdał egzamin kończący służbę przygotowawczą) pełny etat, - od 1.10.2023r. - 31.10.2023r. referent (stanowisko urzędnicze) pełny etat, - od 1.11.2023 r. do 31.12.2023 r. referent (stanowisko urzędnicze) 1/2 etatu. Następnie pracownik ten otrzymał umowę na czas nieokreślony od 1.01.2024 r. na stanowisku pomocy administracyjno-biurowej (stanowisko pomocnicze i obsługi). Ten sam pracownik wygrał kolejny nabór na stanowisko urzędnicze w tej samej jednostce.

Czy prawidłowym będzie zawarcie z pracownikiem umowy na czas nieokreślony w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych?