Kiedy wysokość odprawy emerytalnej podlega ograniczeniom wynikającym ze specustawy?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na cały etat zarabia miesięcznie około 20.000 zł. Pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Umowa rozwiąże się z końcem listopada 2020 r. Według zapisów Układu Zbiorowego Pracy pracownikowi należy się 3-miesięczna odprawa emerytalna.

Czy zgodnie z art. 15gd ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych odprawa pracownika będzie ograniczona do dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Czy żeby ograniczyć wysokość odprawy musimy udowodnić spadek obrotów gospodarczych zgodnie z art 15 g ust 9 ustawy?

Jeżeli tak, to jakie miesiące należy wziąć pod uwagę? Czy dowolnie wybrany miesiąc po 31 grudnia 2019 r., czy miesiąc przed przejściem na emeryturę?