Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę przesłane za pośrednictwem poczty uważa się za skutecznie doręczone?

Wysłaliśmy pracownikowi, zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony, wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 26 lutego 2009 r. ze skutkiem na dzień 31 maja 2009 r. Wypowiedzenie wysłano za potwierdzeniem odbioru.

Czy fakt nieodebrania przez pracownika przesyłki można traktować jako wypowiedzenie skutecznie doręczone i skutkuje rozwiązaniem umowy?

Pracownik zawsze unikał odbierania korespondencji od zakładu pracy.