Kiedy wypowiedzenie można uznać za skutecznie wręczone?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15.03.2019 do 07.04.2019. Następnie 8.04.2019 r. stawił się do pracy, w tym dniu pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Umowa zawarta była najpierw na okres próbny od 1.09.2018 do 30.11.2018, następnie na czas określony od 1.12.2018 do 31.05.2019 . Pracownik nie podpisał wypowiedzenia twierdząc, że jest nadal chory i poszedł do lekarza. Tego samego dnia poinformował pracodawce, że jest chory i ma zwolnienie lekarskie od 8.04.2019 do 14.04.2019.

Czy wypowiedzenie można uznać za skutecznie wręczone?