Kiedy wypowiedzenie jest skuteczne?

Pracodawca poinformował pracownicę o obniżeniu etatu, przeniesieniu na inne stanowisko (przyczyny ekonomiczne). Po uzyskaniu informacji (w obecności świadka) pracownica wyszła z pokoju i mimo ponownego przywołania nie stawiła się u pracodawcy i nie podpisała przygotowanego wypowiedzenia.

Jak należy postąpić w opisanym przypadku?

Do końca miesiąca pozostały 3 dni. Następnego dnia po próbie wręczenia zmiany warunków pracownica nie stawiła się w pracy.

Czy wysłać to wypowiedzenie pocztą z informacją o dacie i godzinie podjęcia próby wręczenia, czy tylko pozostawić w aktach i dołożyć notatkę opisującą sytuację?

Czy wypowiedzenie jest skuteczne?