Kiedy wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny?

Pracownik wynagradzany stawką miesięczną 5000 zł brutto na cały etat wypracował w maju 2 nadgodziny dobowe. Pracownik ten na swój wniosek:

1. w maju odebrał czasem wolnym te dwie nadgodziny. Czy rozliczenie wynagrodzenia za maj powinno zawierać wynagrodzenie normalne za 2 nadgodziny (wynagradzania za czas przepracowany) oraz pomniejszoną o 2 godziny płacę zasadniczą (wynagrodzenie nie przysługuje za ten czas)?

2. pracownik odebrał 2 nadgodziny w czerwcu. Czy w maju rozliczenie powinno zawierać pełną płacę zasadniczą oraz wynagrodzenie normalne za 2 nadgodziny, a za czerwiec płaca zasadnicza pomniejszona o odebrane 2 godziny?

W przypadku 1. pojawiają się opinie, że nie przelicza się wynagrodzenia pracownika, bo nie ma na nie wpływu. Nie da się jednak ukryć, że nadgodziny wystąpiły, widać je na ewidencji czasu pracy i za ten czas powinno być chyba naliczone wynagrodzenie, a odbiór nadgodzin pomniejsza czas harmonogramowy czyli pomniejsza płace zasadniczą i jest to czas niepłatny.

Z czego wynika to nieprzeliczanie?

Czy jeśli zamiast wypracowanych 2 nadgodzin w maju byłoby ich 10, a w maju pracownik odebrał by ich część, np. 2 nadgodziny, to czy powinno się na liście płac naliczyć wynagrodzenie normalne za 10 wypracowanych nadgodzin i płace zasadniczą pomniejszoną o 2 odebrane nadgodziny, czy może naliczyć wynagrodzenie normalne tylko za 8 nadgodzin i całą płacę zasadniczą uznając, że 2 godzin odebranych się nie przelicza?

Pytanie dotyczy także zasad wliczania składników zmiennych do innych świadczeń, np. do wynagrodzenia za urlop. Pracownik odbierający nadgodziny w innym miesiącu byłby lepiej traktowany finansowo niż odbierający w tym samym miesiącu, ponieważ miałby więcej składników zmiennych wliczanych do urlopu (jeśli przyjmiemy, że nie przelicza się wynagrodzenia przy odbiorze w tym samym miesiącu).

Zatrudniamy również pracowników wynagradzanych godzinowo.

Jak ich system wynagradzania wpływa na rozważaną kwestię i równe trwaktowanie?