Kiedy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną lub odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli stosunek pracy zostanie rozwiązany z dniem 31 sierpnia?

W tym roku dzień 31.09.2019 r. wypada w sobotę. W związku z powyższym bardzo prosimy o pomoc w wyjaśnieniu następujących kwestii: 1) Kiedy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną lub odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli stosunek pracy zostanie rozwiązany z dniem 31 sierpnia? Czy można to zrobić w piątek 30 sierpnia, skoro stosunek pracy został już wypowiedziany czy musimy czekać do 2 września? 2) Kiedy wypłacić nagrody jubileuszowe nauczycielom, którzy nabywają do nich prawo właśnie 31 sierpnia? Wydaje nam się, że skoro pracownik nabędzie prawo do nagrody dopiero 31 sierpnia to nie możemy wypłacić mu nagrody przed tą datą. Wiemy, że wypłata powinna nastąpić w dniu nabycia prawa, a jeśli nastąpi później to wypłaca się kwotę w wysokości przysługującej w dniu nabycia bądź w dniu wypłaty jeśli jest korzystniejsza. Jeśli nagrodę wypłacimy 2 września to jak prawidłowo wliczyć do nagrody średnią z godzin ponadwymiarowych? Czy należy uwzględnić godziny z roku szkolnego 2018/2019 i podzielić przez 11 miesięcy ze względu na to, że pracownik nabył prawo do nagrody w sierpniu a następnie pomnożyć średnią liczbę godzin przez nową stawkę godzinową? A może przyjąć średnią liczbę godzin ustaloną dla potrzeb ustalenia średniej urlopowej tj. liczbę godzin z miesięcy wrzesień-maj podzieloną przez 9 miesięcy (w placówce feryjnej)? Czy w ogóle należy uwzględnić te godziny skoro dotyczą one poprzedniego roku szkolnego? Spotkałyśmy się również z opinią, że w przypadku wypłacania nagrody we wrześniu, trzeba uwzględnić godziny z września. Jednakże w dniu 2 września nie wiemy jaką liczbę godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw nauczyciel zrealizuje? Ponadto wydaje nam się, że rozporządzenie MEN wskazuje, że tylko w przypadku jeśli okres zatrudnienia nauczyciela jest krótszy od roku szkolnego, uwzględnia się godziny z tego okresu.