Kiedy wypłacić odprawę emerytalną - w momencie dostarczenia przez pracownika decyzji o przyznanej emeryturze, czy też można w ostatnim dniu zatrudnienia?

Pracownica jest zatrudniona od dnia 16.02.1983 r do dnia 27.09.2019 r. Złożyła ona podanie na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Pracownica urodziła się 27.06.1958 r. Wniosek o emeryturę złoży dopiero 25.07.2019 r. Natomiast przejdzie na nią od dnia 28.09.2019 r. po rozwiązaniu umowy o pracę i po dostarczeniu świadectwa pracy do ZUS.

Czy odprawę emerytalną należy jej wypłacić w momencie dostarczenia przez nią decyzji o przyznanej emeryturze, czy też można w ostatnim dniu zatrudnienia?

Jeśli nie można wypłacić bez decyzji ZUS, wówczas wystawiając świadectwo pracy nie będzie zapisu o wypłaconej odprawie emerytalnej.

Jak należy postąpić po wypłacie odprawy emerytalnej w terminie po wystawieniu już świadectwa pracy?

Czy należy wystawić nowe świadectwo pracy z dopiskiem wypłacono odprawę emerytalną i poprosić o zwrot świadectwa pracy wystawionego wcześniej.

Jak powinniśmy postąpić?