Kiedy wynagrodzenie pracownicze jest kosztem uzyskania przychodu, jeśli zostało wypłacone z opóźnieniem?

W którym miesiącu należy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzenie należne za grudzień 2017 r. i jak wykazać je w PIT-11?

Podatnik (zasady ogólne, PKPiR, metoda uproszczona) wynagrodzenie za pracę zgodnie z informacją dodatkową wypłaca z dołu, ostatniego dnia roboczego miesiąca. Część pracowników otrzymuje wynagrodzenie gotówką, a część przelewem bankowym na wskazany rachunek bankowy. Dla części pracowników pobierających wynagrodzenie gotówką w kasie firmy wynagrodzenie należne za grudzień 2017 r. wypłacono 29 grudnia. Natomiast pracownicy otrzymujący wynagrodzenie na rachunek bankowy, z powodu braku środków pieniężnych na rachunku bankowym firmy, otrzymali wynagrodzenie za grudzień 4/5 stycznia 2018 r. (obciążenie rachunku firmy 4.01.2018 r.). Termin kodeksowy (nie później niż 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie jest należne został dotrzymany.

Czy w tej sytuacji wynagrodzenie pracowników wysłane przelewem bankowym w styczniu powinno być kosztem uzyskania stycznia 2018 r.?

Czy w związku z tym, że faktycznie wynagrodzenie zostało postawione do dyspozycji w styczniu 2018 r. w PIT-11 za 2017 r. nie powinno być uwzględnione?

Jak prawidłowo postąpić w tej sytuacji?

Jak zapłacić zaliczkę na podatek dochodowy, czy sporządzić PIT-11 i zaksięgować wynagrodzenie do kosztów uzyskania przychodów?