Kiedy wynagrodzenie i składki zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Wynagrodzenie za pracę pracowników jest wypłacane raz w miesiącu z dołu ostatniego roboczego dnia miesiąca. Pracodawca może przesunąć termin wypłaty na następny miesiąc kalendarzowy i dokonać wypłaty w ciągu następnych 10 dni, jednakże dotyczy to wyłącznie sytuacji, gdy przesunięcie terminu wypłaty ma służyć ustaleniu jego pełnej wysokości. Przesunięcie terminu wypłaty nie dotyczy jednak wynagrodzenia zasadniczego.

Czy przy takim zapisie w regulaminie wynagradzania w 2023 r. spółka może zaliczyć do kosztów zarówno wynagrodzenie jak i ZUS w okresie, którego to wynagrodzenie dotyczy (część wynagrodzenia wypłacona w następnym miesiącu, np. premia, dodatki)?

Czy wypłaty premii dodatków należy zaliczyć do kosztów w miesiącu wypłaty?