Kiedy wykazać w kosztach uzyskania wynagrodzenia i składki ZUS zapłacone przez spółkę matkę?

Czy składki ZUS pracodawcy oraz wynagrodzenia mogą być kosztem podatkowym w spółce X, jeśli zostały zapłacone w imieniu spółki X przez osobę trzecią - spółkę Y?

Spółka X miała chwilowo zablokowany dostęp do rachunku bankowego i nie była w stanie dokonać terminowo wypłaty wynagrodzeń i zapłaty składek ZUS. Spółka X zawarła więc porozumienie ze swoją spółką-matką (spółka Y), w wyniku którego spółka Y opłaciła jej zobowiązania wobec pracowników i ZUS. Zobowiązania spółki X wobec spółki Y z tytułu ww. porozumienia zostały potem rozliczone/skompensowane z należnościami spółki X od spółki Y (sprzedaż usług).

W jakiej dacie spółka X może uznać koszty wynagrodzeń i składek ZUS jako koszty podatkowe?

W momencie zapłaty ich przez spółkę Y?

Czy w dacie dokonania rozliczenia/kompensaty pomiędzy spółkami?