Kiedy wobec nauczyciela można zastosować karę porządkową?

Nauczycielka została zatrudniona w szkole 01.09.2017 r. na część etatu (10/18). Jest to nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas niekreślony. Nasza szkoła nie jest jedynym miejscem pracy dla ww. nauczycielki, pracuje ona w innej szkole na cały etat. W tym roku (luty 2021 r.) nauczycielka podjęła pracę w Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym, biorąc urlop bezpłatny w szkole macierzystej i zostawiając sobie 10 godzin w naszej szkole. Niestety od jakiegoś czasu (prawie rok) Pani ta nie wywiązuje się należycie ze swoich obowiązków. Nie przestrzega zapisów statutu, bez wcześniejszego poinformowania opuszcza zebrania rady pedagogicznej. Z ww. nauczycielką dyrekcja przeprowadziła kilka rozmów indywidualnych, wystosowała pisma za pośrednictwem platformy Librus obowiązującej w szkole. Odbyło się również spotkanie z rodzicami ucznia, którzy mieli uwagi do pracy ww. nauczyciela. Uwagi to: oceny nie wstawiane na bieżąco nieterminowość sprawdzania i oceniania prac klasowych i zadań domowych (ponad miesiąc opóźnienia), zbyt krótki czas do napisania sprawdzianu, przy zbyt dużej ilości pytań. Podczas rozmów ustalono, że nauczycielka zastosuje się do zaleceń dyrektora, jednak czas pokazał, że w dalszym ciągu popełnia te same błędy. Jako dyrektor czuję się zlekceważona, gdyż nauczycielka nie zawsze wykonuje przekazane jej polecenia. Jak dyrektor ma postąpić z takim nauczycielem, żeby nie stracić autorytetu i nie otrzymywać skarg od rodziców i uczniów? Czy można zastosować w tym przypadku karę porządkową?